Цитата:
Сообщение от Крис_тина
Вопрос кто прав?
|
Правы вы.
А главбух пусть занимается своими делами, а то он вам насоветует
Цитата:
|
"главный бухгалтер предлагает уволить за прогул на основании трудового договора на испытательный срок в котором указано, что если сотрудник не появляется на рабместе более пяти дней уволить его за прогул. тоесть основанием для увольнения является труддоговор"
|
- это еще что за новшество? А если сотрудник болел эти пять дней, или отсутствовал по какой-то другой уважительной причине? Это ваш главбух решил дополнить существующее законодательство? Вы что же,заключаете какой-то отдельный трудовой договор на время испытательного срока? И на каком основании, позвольте полюбопытствовать?"
Цитата:
|
основанием для увольнения является труддоговор"
|
-да нет, основанием для увольнения является соответствующая статья КЗоТ, а не не труддоговор.
И уволить его по инициативе работодателя в данном случае можно только по двум статьям: либо согласно п.4. ст.40 КЗоТ за прогул, либо в соответствии с п.2 ст.40 в связи с несоответствием работника