[Uspeh]

Светлана, а у Вас есть пошаговая инструкция, т.е., как Вы написали, программа для закрытия не ТОП позиций? Я спрашиваю потому, что всё, написанное Редактором HR-Лиги верно. Шаги стандартные всегда одни. В закрытии ТОП позиций есть много нюансов. И все они в каждом конкретном случае разные. Подумайте, действительно ли это Вам нужно? Что Вам даст такая программа? Может, будет намного эффективнее отправить рекрутёров на тренинги по активному рекрутингу, прямому поиску и т.д.? Закрытие каждой позиции - творческий процесс и именно благодаря ему Вы и закрываете позиции, т.к. ценных специалистов не так уж и много, а охотников на них хоть отбавляй и тут уже кто "красивее" это сделает)))! Да и поиск можно вести различными методами: объявления в СМИ, интернет рекрутинг, прямой поиск... Вы для всего хотите прописать программу?
Хотя вот я совершенно согласна с коллегами, что юриста, помощника директора я бы не относила к ТОПовым позициям...