Цитата:
Сообщение от proekt
Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать?
Как распутать ситуацию???
|
В контракте нельзя написать "без оплаты" (каждый труд должен оплачиваться)
, в вашем случае лучше написать "оплата производится с момента поступления первых средств на расчетный счет".
А насчет штатного расписания - если честно, я не понимаю, при чем тут в данном случае штатное расписание? На что оно влияет?
Я так догадываюсь, просто не хотите указывать в штатном фонд заработной платы, я верно понимаю?
P.S.Только сейчас обратил внимание на странную запись:
Цитата:
Сообщение от proekt
выдан приказ-- Я, ххххх, вступаю на посаду генерального директора з 01.07.2012. з окладом згідно трудового контракту та штатного розпису.
Підстава: протокол Зборів засновників №1 від 14.11.2011 и оформленно 2 штатных на о.5 ставки и с 17 июля ставка
|
Это кого у вас
"оформленно 2 штатных на о.5 ставки"? Неужели двух директоров, как следует из текста?!