Добрый день всем!
Iren@ ,еще раз перечитываем письмо
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10
"На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."
"Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует
в течение трех месяцев трудоустройства. "
Т.е. для предприятия обязаность трудоустройства длится только 3 м.
Так же ,все взаимоотношения с данной категорией сотрудницы должны фиксироваться на бумажных носителях.Т.е. мы готовим письмо/уведомление сотруднице в предверии окончания срочного трудового договора под ее роспись.
Читаем выше названное Письмо :
"Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину.
Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии). "
В предверии итечения 3 м., мы также уведомляем сотрудницу письмом под роспись,об отсутсвии на предприятии вакансий соотвествующих ее квалификации и об ее уволнении (п.2 ст.36 КЗоТ) и необходимости прийти в ОК за ТК.Конечно на предприятии на самом деле должны отсутствовать такие вакансии.Дублируем это уведомление по почте,отсылая его и копию Приказа на увольнение ценным письмом с описью вложения и уведомлением.(на случай если сотрудница по какой то причине не прийдет в ОК к сроку окончания срочного трудового договора + 3 м.(дате определенной первым уведомлением)).