Цитата:
Сообщение от Владислава
Вот как раз увольнение (в данной ситуации) и должно быть по ст 36 п 2 КЗоТ, а обязательное трудоустройство увольняемой идет согласно ст 184 "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."
http://forum.hrliga.com/showpost.php...96&postcount=2 |
"Звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП" і "закінчення строку трудового договору" в цілях цієї статті - це, як говорчть в Одесі, двє большиє разніци.
Адже після закінчення СТД ніхто нікого не звільнює, а роботодавець лише повідомляє працівницю про закінчення строку. І починає шукати для неї роботу. А звільнення відбувається лише тоді, коли цю таку роботу знайдено (п. 5 ст. 36 КЗпП). Або ж, коли працівниці терпець увірветься сидіти без грошей (ст. 38 КЗпП).
P.S. Наведене вами посилання не працює.