Цитата:
Сообщение от Andry
Почитать об этом можно в п. 4.2.Инструкции о порядке ведения трудовых книжек:
|
Спасибо, читала, как ни удивительно!
Цитата:
Сообщение от Andry
Мотя, ну не хотите же вы сказать, что просьба работника выслать ему трудовую книжку, написанная им в заявлении об увольнении, не есть его письменным согласием на пересылку трудовой книжки?!
|
Именно это я и
хочу сказать!
Цитата:
Сообщение от Мотя
...я рассуждала следующим образом.
Любимая нами Инструкция № 58 гласит следующее:
Цитата:
4.2.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
|
Больше ничего!
Ни о каком заявлении работника , требовании работника о пересылке ТК нет. Также нет и об обязанности предприятия выслать ТК по требованию(заявлению) уволенного.
Вот здесь:
Цитата:
|
4.3. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу.
|
....здесь да: четко читаем то, что написано: на їх вимогу.
... |
Итак, еще раз хочу сказать, что
согласие - это ОТВЕТ на чье-то
предложение! А разве в
заявлении работника предприятие что-то
предлагает?
Выслать ТК по почте? НЕТ! В
заявлении работник пишет
СВОЕ, а не предприятия
прошение!
Обратитесь к любому юристу и он Вам скажет, что
СОГЛАСИЕ на чье-то предложение и
прошение о чем-либо, выраженное в форме
заявления - совершенно разные понятия по существу!
Почему-то всем постоянно хочется домыслить и дописать в НПА то, чего там не написано!
