Цитата:
Сообщение от esar
От як раз звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП в даній ситуації і буде порушенням ст. 184, оскільки доказів обов'язкового працевлаштування у роботодавця не буде (втім, як власне і працевлаштування).
|
Вот как раз увольнение (в данной ситуации) и должно быть по ст 36 п 2 КЗоТ, а обязательное трудоустройство увольняемой идет согласно ст 184 "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179),
одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."
Цитата:
Сообщение от esar
От як раз звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП в даній ситуації і буде порушенням ст. 184, оскільки доказів обов'язкового працевлаштування у роботодавця не буде (втім, як власне і працевлаштування).
|
http://forum.hrliga.com/showpost.php...96&postcount=2