Цитата:
Сообщение от Владислава
...в моей ситуации увольнение будет по статье 36 п.2 КЗоТУ (т.к. увольняемая сотрудница - одинокая мама), а трудоустройство ее является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ согласно ст 184 КЗоТУ. Без трудоустройства ее никак не уволишь. Разве что сама уйдет...
|
От як раз звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП в даній ситуації і буде порушенням ст. 184, оскільки доказів обов'язкового працевлаштування у роботодавця не буде (втім, як власне і працевлаштування).