[Inka]

Сообщение от Tysi

А логика в том,что по условиям задачи хотят изменит оклад по должности,не изменяя его основному сотруднику (декретчице).
И есть понятие срочного трудового договора.

И? По Вашему мнению, можно взять человека, который будет выполнять работу основного сотрудника на время его отпуска, но при этом не будет принят на его должность?

Сообщение от Tysi

Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия?

Ага) Інструкції зі статистики заробітної плати:

Фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2.1. Фонд основної заробітної плати
Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:
2.1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.