Добрый день. Вот я здесь все внимательно прочитала и больше склоняюсь к мнению Моти. Зачем брать на себя такую ответственность???
Даже при наличии подписи директора, его личного письменного уведомления и пр. - так не делается!!! Потому что когда придет проверка или не будет начислений, вдруг тот отпускник уволится, - сам же директор и скажет ВИНОВАТА ТЫ!
потому что сделала все не по закону, а я как директор подписал, потому что поверил ТЕБЕ как профессионалу. Знаем мы такое, были уже тама! Или сменится вдруг нечаянно тот же директор!!! Но у меня такой вопрос: если вы приглашаете людей на сезонную работу с сентября по май, то на кой принимать сотрудника с 1.06??? объясните, пожалуйста. Не проще ли тому сотрудника сразу и оформиться уже с сентября, ведь как я поняла, в это время никого нет, все в законных отпусках, котельная закрыта.