Вы уж простите, но я позволю поставить себе целесообразность такой программы под вопрос. По одной простой причине - при закрытии ТОП-вакансий применяются нередко нестандарные методы поиска. Да, анализ ситуаций и правильное снятие профиля вакансии еще никто не отменял. Но программа будет всего лишь "средней температурой по больнице": приходится учитывать и отраслевую специфику.
Может, пойдем по пунктам от меньшего к большему? Например, чему призвана служить данная программа? Для кого она разрабатывается? Определена ли сфера, в которой будет проводится поиск? Является ли задача поиска точкой приложения сил внутреннего рекрутера компании или специалиста из РА?
|