[Andry]

Вы понимаете, что нельзя в таком случае дать ОБЩИЙ совет.
Потому давайте конкретику, а мы всем сообществом попытаемся найти для вас зацепку..

Во время сокращения при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:
1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину.

Не относитесь ли вы к какой-нибудь из категорий? Сколько лет вашему ребенку и сколько вообще у вас детей, не являетесь ли вы одинокой, многодетной матерью, может, другие какие льготы имеете?

То, что функции отдела (какого отдела, чем он занимался?) будут теперь у молодого специалиста со стажем работы на предприятии в данной области (какой?!) 2-3 года - это не зацепка. Сокращается ВЕСЬ ваш отдел, и лишь какие-то отдельные функции будут переданы другому работнику, которые теперь будет исполнять он вместе с теми, которые исполнял и ранее. А вы, кстати, по уровню квалификации могли бы вместо него исполнять и свои, и его функции? Может, все дело в том, что он может вас заменить, а вы его- нет? Или производительность труда у него выше, или квалификация? Опыт работы, безусловно, важен, но не всегда именно он влияет на результаты работы