В России АКПП давно проводит мероприятия связанные с разъяснениями по поводу дискриминационных уточнений. Мне сказали, что все агентства входящие в нее придерживаются правил. А еще, стоит обратить внимание на объявления крупных западных компаний - у них нет ссылок ни на возраст, ни на пол. Я не так давно узнал, что даже указание необходимого опыта (типа с опытом от 3-х лет) является дискриминацией. Нормы есть и в российском и белорусском законодательстве - просто на них плюют.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связан-
ных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
Международная Организация Труда
Частным агентствам занятости следует запрещать или препятствовать иным образом составлять и публиковать объявления о вакантных рабочих местах или предложения о приеме на работу, которые
прямо или косвенно влекут за собой дискриминацию по следующим
признакам: раса; цвет кожи; пол; возраст; религия; политические убеждения; национальное происхождение; социальное происхождение; этническое происхождение; наличие инвалидности;
семейное положение или семейный статус; сексуальная ориентация;
членство в какой-либо организации трудящихся.
Кстати, по поводу сексуальной ориентации. Рекомендую посмотреть фильм Хамелеон, где Депарьде играет начальника отдела кадров
