Цитата:
Сообщение от Udgin
Читаю-читаю 
Работник согласен на эти условия, продолжает работать до истечения указанного срока.
Хотелось бы все оформить правильно, учитывая такую резолюцию директора. |
Ну, я это вижу так:
Работник написал заяву: прошу уволить по ст.36, п.1 числа, к примеру -
20.07.2012...Дир пишет резолюцию: уволить 4 августа 2012...
Вот так будет правильно. БЕЗ всяких "отработок"...Работник может, ведь и заболеть за это время...и отпуск взять..какая такая отработка? Рабства у нас не было и нет сейчас...
Достигнуто соглашение о ДАТЕ увольнения - работника и дира устраивает - работник увольняется...
Дир имеет право написать любую дату - с которой он согласен...