Снова подниму тему, т.к. в очередной раз столкнулась с предоставлением дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в частности - одиноким матерям.
С разведенными мамами вроде разобрались, а что делать с теми, кто повторно вышел замуж? Чем вы руководствуетесь в определении их статуса? Я лично никак не могу найти однозначный ответ(
Если этим:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Далее, в этом документе читаем, кто относится к одиноким матерям и имеет льготу:
Цитата:
5. Для застосування пільги з підстав, передбачених у
підпунктах 169.1.2, 169.1.3 і 169.1.4 пункту 169.1 статті 169
Кодексу ( 2755-17 ), крім заяви про застосування пільги подають:
1) одинока матір, батько, вдова, вдівець або опікун,
піклувальник, які мають дитину (дітей) віком до 18 років:
...
Для цілей цього пункту одинокою матір'ю (батьком) або
опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент
застосування роботодавцем пільги, визначеної підпунктом "а"
підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Кодексу ( 2755-17 ),
маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі,
зареєстрованому згідно із законом;
|
|
или этим:
Цитата:
Сообщение от Миротворец
Про державну допомогу сім'ям з дітьми
Верховна Рада України; Закон від 21.11.1992 № 2811-XII
ДОПОМОГА НА ДІТЕЙ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
Стаття 18-1. Право на допомогу на дітей одиноким матерям
Право на допомогу на дітей одиноким матерям мають одинокі
матері ( які не перебувають у шлюбі), ....
|
, где акцент делается на пребывании/не пребывании в браке, то дополнительный отпуск женщине, вновь вступившей в брак, не положен.
А если этим:
Цитата:
Сообщение от Мотя
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері)
|
|
, где акцент - на воспитании ребенка без отца, то положен.
Где правда?(