Цитата:
Сообщение от Аркон
На предприятии в должности исполнительного директора («выше» него у нас только генеральный директор) работает мужчина, который после болезни принёс Справку МСЭК о присвоении ему второй группы инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации.
В данных документах в графах о трудовой реабилитации сказано (дословно): «Противопоказан труд в обычных производственных условиях. Рекомендован надомный труд – интеллектуальный небольшого объёма».
В штатном расписании отсутствует должность, которая удовлетворяла бы таким требованиям, чтобы можно было работать интеллектуально, в небольших объёмах, да ещё и на дому.
Наше руководство всё же намерено помочь человеку и специально для него ввести 0,5 ставки должности консультанта по маркетингу (код 2419.2).
Правильно ли будет следовать следующему алгоритму:
1) Внести изменения в штатное расписание.
2) Уволить инвалида с занимаемой должности по собственному желанию (он готов написать заявление).
3) Принять его сразу же на работу на новую должность с заключением письменного трудового договора.
И достаточно ли будет для выполнения рекомендации МСЭК о «небольшом объёме труда» принять человека на 0,5 ставки.
Извините, что так много написал. Заранее спасибо.
|
Звільняти працівника немає потреби, його слід перевести на іншу посаду на підставі трудового договору про надомну роботу, укладеного в письмовій формі.
Обсяг робіт вимірюється у штуках, літрах, метрах, сторінках тощо.
0,5 ставки - це половина окладу. Тобто, в таких одиницях вимірюється розмір оплати праці, а не обсяг виконаної роботи.