Показать сообщение отдельно
Старый 19.07.2012, 13:40   #207
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
нужно ли мне издавать внутренний приказ по компании об отмене сокращения? Если да, то какая формулировка?
1.
2. "Наказ про скасування..."
В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа отражаются следующие сведения:
- о приказе (пункте, пунктах приказа), подлежащем отмене;
- его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
- об основании для отмены соответствующего приказа — с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене /резкое улучшение финансового состояния "больного", получение заказа на изготовление продукции до конца века /
- указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа и изданием нового;
- о мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Angellos (19.07.2012), Inka (19.07.2012)