Добрый день всем!
У меня вопрос ко всем такого характера.
Руководство надумало провести сокращение должности одного сотрудника (зама руководителя). Тот заблаговременно узнал об этом и ушел на больничный. Приказ о сокращение должности уже есть, а ознакомления - нет.
Вопрос! Как я (кадровик) могу законно провести ознакомление предупреждением о сокращении если его нету на рабочем месте. (в телефонном режиме он мне сказал что на больничном).
Руководство неоднозначно сказало провести ознакомление в любом состоянии и провести увольнение (дату уже указали в приказе).
Что мне делать ловить его в больнице, на подходе к дому (с комиссией) и пытаться всучить ему это предупреждение.
Заранее спасибо.
