Прочитала: загалом нічого страшного, але деякі моменти незрозумілі. Цей закон частково вирішує проблему з фінансуванням навчання працівників.
Стаття 34. Професійне навчання
5. У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов’язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов’язані з оплатою навчання… Працівник або інша особа не зобов’язані відшкодовувати роботодавцю витрати, пов’язані з навчанням, якщо вони не стали до роботи або були звільнені з роботи з таких підстав:
…
2) звільнення за ініціативою роботодавця, що не пов’язане з учиненням працівником протиправних дій;
Питання до юристів: чи є протиправними діями порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов’язків?
Стаття 39. Діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця
1. Діяльність суб’єктів господарювання – роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів…
Що мається на увазі
: РА, аутсорсинг, лізинг персоналу??? Яка різниця зі
Стаття 37. Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні
Ну і для РА варто закон таки прочитати:
Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
11. …. Невиконання суб’єктом господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, вимог законодавства під час надання таких послуг є підставою для прийняття рішення про припинення діяльності або анулювання ліцензії органом ліцензування.