Цитата:
Сообщение от korelija
Я зрозуміла, що ми йому могли б висунути догану за появу на роботі в нетверезому стані. А наступне дисциплінарне порушення - прогул ,на основі якого і звільнити за систематичне невиконання ПВТР
|
Це все різні підстави для звільнення:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
....
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
....
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
|
Для звільнення за прогул не потрібно, щоб до цього були догани. Достатньо одного прогулу, і достатньо однієї появи в нетверезому стані.
У вас зараз є підстави і необхідні документи для звільнення за прогул.