Цитата:
Сообщение от Mardge
І якщо поява на роботі в нетверезому стані заборонена ПВТР.
|
Нетрезвый вид требует
документального подтверждения.
Цитата:
Сообщение от korelija
...на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки.
|
Разве из акта и записок можно дать заключение о том, что работник действительно был в нетрезвом состоянии?
Работник подаст в суд..Чем будете апеллировать? Актом? Записками? А работник скажет, что был нормален...Что будете делать? Чем доказывать свою правоту? Заключение нарколога есть?
Цитата:
Сообщение от korelija
Раніше доган не мав, дисципліну не порушував,
|
Как же, в таком случае, Вы собираетесь его увольнять по:
Цитата:
Сообщение от korelija
ст.40 п.3
|
Цитата:
Сообщение от korelija
але у ПВТР таке порушення має місце. Без медичних висновків звільняти за появу у нетверезому стані боязко, хоча ж свідків є достатньо.
|
Конечно, боязно...и опасно...
Цитата:
Сообщение от korelija
Якби Ви вчинили?
|
Как бы я сделала?
Рассказала бы шефу, что нет оснований
на сегодняшний день для увольнения по инициативе собственника...Предложила бы собрать оперативку, раздолбала бы на ней работника и предупредила бы....Все это - в протокол..А там - посмотрим...
А ваще
...Работник - нормальный, ничего не нарушал..разик пришел с запахом...И что? А все остальные - святые, что ли?
