В продовження "нетверезої" теми. Маю працівника, котрий відсвяткувавши день народження на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки. Зараз стоїть питання про звільнення. Працівник просить звільнити не за появу у нетверезому стані (тим більше ми не маємо лікарського висновку), а за порушення трудової дисципліни - непогана альтернативка ))). Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|