[Mardge]

Сообщение от Tysi

Но ситуация то усложняется и сотрудница которую необходимо уволить (договориться об ее увольнении) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. И отзыв ее из такого отпуска не предусмотрен Законом.

Для увольнения отзывать из отпуска и не нужно.

Сообщение от Tysi

Разве будет законно уволить сотрудника находящегося в отпуске, да еще социальном?

Смотря какого работника, смотря в каком отпуске, даже социальном, и смотря по какой статье. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон можно уволить любого сотрудника в любой день.

Сообщение от Tysi

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

В этой цитате я бы выделила другие слова:

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору.

Во-первых, речь идет о неиспользованном отпуске, и я не думаю, что отпуск по уходу за ребенком можно так назвать.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 11.01.2007 р. N 491/13/116-06

....
На нашу думку, поняття "невикористана відпустка" може бути віднесено тільки до щорічних відпусток, оскільки соціальна відпустка на відміну від щорічних відпусток не підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, виплаті грошової компенсації у разі звільнення працівника.

Во-вторых "может" предоставляться - означает, что работодатель может и не предоставить отпуск. Опять таки, об отпуске по уходу за ребенком так не скажешь.

Сообщение от Tysi

А вот интересный вопрос,оставшийся без ответа Latina.
На какую должность должна выйти основная сотрудница,когда мы трудоустраиваем в течении 3 месяцев временного сотрудника,и не смогли с ним договориться об увольнении перед выходом основного (ну бывает вредный народ).
При этом у нас одна штатная единица в ШР.

Допустим, в отпуске была Иванова. На ее место приняли Петрову.
На трудовые отношения с Ивановой никак не влияют обстоятельства, связанные с Петровой: вышла она или нет, работает или не работает, есть должность в ШР или нет, - все это неважно, Иванова выходит на работу из отпуска, и продолжает работать на той же должности, при той же з/п, на тех же условиях, что и до ухода в отпуск. Остальные нюансы ее не касаются.

Сообщение от Tysi

И как мы помним,за штат выводить никого нельзя.

"за штат" - это куда?

Сообщение от Tysi

получается что надо вводить в ШР еще одну вакансию на три месяца

Для чего?

Сообщение от dautina

"Временной" зарплату платить на основании чего?

На основании ст. 184 КЗоТ, если Вы имеете в виду сохранение среднего заработка на время трудоустройства.

Сообщение от dautina

Ее штатная единица занята. И согласно этой штатной основная сотрудница получает зарплату... Как вы будете подтверждать бухгалтерии законность выплаты средней з/п в течении n-х месяцев?

Да, занята, да, получает, но разве это является основанием для невыполнения ст.184?

Сообщение от dautina

(простой речью - откуда деньги брать?)))

Есть масса ситуаций, когда работодатель выплачивает з/п сверх запланированного ФОТ. Например, отправили сотрудника в ежегодный отпуск, на его место взяли другого по СТД. И основной работник получили з/п за время отпуска и "временный".