Показать сообщение отдельно
Старый 12.07.2012, 13:12   #374
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
спасибо, я сразу об этом подумала, но гл.бухгалтер , сказала , что провела его как основного.
Интересно, где.
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
КАК ДУМАЕТЕ, ЭТО ГРАМОТНО?
Честно говоря, думаю, что нет. И прием на работу без трудовой и выяснения, где она находится, и перевод по совместительству, и формулировка "на 0,5 ставки"...
А если Ваш сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству в свою трудовую? Как он это сделает, если у него на Вашем предприятии прием по основному - перевод по совместительству - увольнение. Ерунда какая-то получается

Кстати, про вот это не забудьте:
Цитата:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Asatan (12.07.2012), Lorata (13.07.2012), Trishka (12.07.2012)