Цитата:
Сообщение от Angellos
 остальные что-то молчат((((
а мне нужно срочно |
Ув. Angellos, Вы гораздо быстрее сами же себе и ответили бы, если бы просто почитали инструкцию 58.
Цитата:
Сообщение от Angellos
Вариант 1 (не факт, что законный). Я завожу новую ТК (т.к. все записи, которые есть в ней были сделаны в нашей компании, проблем не будет), пишу первый срок его работы у нас (принят-уволен), затем он проставляет запись в технаре, потом я снова ставлю прием.
прием - увольнение - учеба в техникуме - прием.
Вариант 2. Я отдаю ему ныне действующую трудовую на руки под расписку, он едет и отметку об учебе ставит после второй записи о приеме:
прием - увольнение - прием - техникум...
|
Оба варианта незаконны.
Есть другие 2 варианта:
1. вносите запись об обучении по п.2.18 Инструкции
2. не вносите запись, трудовую никому не отдаете, после увольнения на новом месте работы сотруднику внесут запись