Цитата:
Сообщение от Tysi
А вот интересный вопрос,оставшийся без ответа Latina.
На какую должность должна выйти основная сотрудница,когда мы трудоустраиваем в течении 3 месяцев временного сотрудника,и не смогли с ним договориться об увольнении перед выходом основного (ну бывает вредный народ).
При этом у нас одна штатная единица в ШР.
И как мы помним,за штат выводить никого нельзя.
|
Интересный, да уж... Я полагаю, есть несколько вариантов. В КЗоТе указано, что за работницей после окончания СТД на период трудоустройства сохраняется средняя заработная зарплата, а про сохранение должности не сказано ничего. Т.е., основная сотрудница выходит на свою должность, а временная просто сидит дома, получает среднюю заработную плату и ждет предложений о трудоустройстве. В этом случае вроде как еще одна вакансия (штатная единица) и не нужна
Если же имеет место такая ситуация:
Цитата:
Сообщение от Mardge
При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве.
|
, то под эту "ту же или другую работу" в штатном, мне кажется, должна быть предусмотрена вакансия.