Цитата:
Сообщение от karina
У нас следующая ситуация: сотрудник оформил отпуск с 05.06 по 18.06 (14 кал. дней) но с 07.06 заболел. Больничный с 07.06 по 26.06.
Соответственно использовал 2 дня отпуска. 01.06 ему были выплачены отпускные. Сотрудник принимает решение не продлевать дни отпуска после больничного, а уволится. Так, как за период работы, ему было положено 15 дней отпуска, использовал он 2 дня то компенсация при увольнении 13 дней. Верно???? Бухгалтерия провела перерасчет. В приказе об увольнении мы указываем: «Выплатить компенсацию за 13 кал. дней неиспользованного отпуска. Но сотрудник не желает подписывать приказ и утверждает, что он должен компенсацию получить за 1 день неиспользованного отпуска. Но не использовал он 13 дней, кто прав???
|
І так читала, і сяк....
Або я чогось "не побачила", або ж.....
Маємо:
Працівник заробив 15 к.д. відпустки, за 14 з яких отримав гроші. Ці гроші він підприємству не повертав (перерахунок у зв'язку із перенесенням відпустки на інший період ніхто не робив). То звідки ж взялося 13 к.д., які слід компенсувати?
