Прием на декретное? место
Уважаемые кадровики. Подтвердите или опровергните мои действия.Ситуация такая - есть мерчендайзер Иванова. На данный момент взяла больничный, так как беременна, и есть угроза срыва (срок 4 месяца). Кто-то должен выполнять ее работу. Хочу принять на ее место Петрову по срочному трудовому договору с указанием формулировки на время болезни Ивановой. Есть два варианта развития ситуации - Иванова уходит в декретный отпуск или она выходит на работу. Если Иванова выходит - я расстаюсь с Петровой, если она приносит декретный больничный - я продлеваю срочный трудовой договор с Петровой с формулировкой до фактического выхода из декретного отпуска Ивановой. Так можно сделать?
Последний раз редактировалось mice; 09.07.2012 в 13:43.
|