Обожнюю такі пости. Автор явно розбирається в рекрутингу, як я в програмуванні.
Почати хоча б з того, що в IT компаніях завдання рекрутера не стільки відсіяти потік кандидатів, скільки знайти б хоча б одного на вакансію. І тоді вже на співбесіду можна запросити і керівників. Тобто, до того моменту, як пошукач потрапляє до інженера, зроблена вже маса роботи (і зроблена вона чарівними феями
).
Знову ж, якщо все таки відбір провадиться, то співбесіда технічних спеціалістів значно відрізняється від класичної. Більшість It - рекрутерів знаються на технологіях, можуть розговорити кандидата, інакше в тому бізнесі довго не втримаєшся.
А автор поста навіть не знає про існування заявок на вакансію, де в т.ч. вказується командний гравець потрібен чи індивідуаліст.
Питання довіри до кваліфікації іншого працівника компанії (рекрутера) залишається
.