Trishka, а по-моему, это интересная мысль. Предлагаю коллегам присоединиться к обсуждению.
Ст. 8 Конвенции МОП "Про оплачувані відпустки " № 132
Цитата:
1. Розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні.
2. Якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується роботодавця і зацікавленої особи, що працює за наймом, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на це, одна із таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів.
|
Из статьи следует, что работодатель и работник могут договориться о ином разделении отпуска, чем одна часть должна состоять минимум из 2 непрерывных недель.
Понятно, что поскольку эта конвенция ратифицирована Украиной в 2001 году, то согласно Конституции является частью национального законодательства.
А если международное законодательство противоречит национальному, то что имеет приоритет? Где-то читала, не могу вспомнить.
