Да даже логически подумать, за какой день должен отрабатывать сотрудник 07.07, если он 29 находился в отпуске и ему за этот день насчитали отпускные???? Или Ваша бухгалтерия ему оплатит 7.07 и получится что один день ему оплатили дважды? Так вот, если грамотная бухгалтерия, то этот день у человека будет неоплачиваемый, получается человек за бесплатно выйдет на работу.
Для обоснования моего или Вашего мнения нужно разъяснение мин труда, которого кстати нет, а в таких спорных случаях это просто необходимо! Поэтому говорить, а тем более утверждать, что человек должен выйти 07.07 нет никакого законного основания.
|