[АннаМ]

Да, работника Вы должны восстановить на ту же должность, с которой сократили.

Второго работника Вы должны перевести на др.работу в пределах Вашего штатного или уволить как отказавшегося от перевода на др.работу.
А "судебшика" принять на свое отсуженное место.
Вообще, не понимаю, зачем людям, уволившимся из организации, если их справедливо рассчитали, вступать в судебные споры с бывшим работодателем. Земля ведь круглая!