Цитата:
Сообщение от active1
Сотрудник не попадает ни под одну с перечисленных категорий.
Но требует, чтобы ему дали отпуск именно на 14 к.дн.
Будет ли серьезным нарушением дать ему этот отпуск?
Или это решает руководство?
|
Работник может только просить об этом. А работодатель вправе был бы удовлетворить просьбу работника, если бы такая дополнительная льгота была предусмотрена колдоговором.
Что значит "будет ли серьезным нарушением"? Да хоть бы и не серьезным. С каких это пор работники стали требовать работодателя нарушить закон? У вас директор руководит работниками или наоборот?
Кстати, в проекте трудового кодекса работодатель вправе дать отпуск полной продолжительности до истечения 6 мес. работы.