Показать сообщение отдельно
Старый 06.07.2012, 13:55   #45
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
И как быть? В жизни все бывает. Где именно это написано?
Диана, вы же сами правильно написали
Цитата:
Получается, что сокращается график отдыха.
К тому же, работники не вправе менять себе график работы по своему усмотрению. Вы же не можете единолично решить - завтра не приду на работу, отработаю в субботу или каждый день буду задерживаться?
Как быть? Поступать так же, как поступаете вы, если вам нужно не выйти на работу - оформляете отпуск на один день, или режим неполного времени на 1 день, если руководство шибко принципиальное.
Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Имеют ли работники право в рабочее время решать свои дела без согласования с руководителем и как это все можно оформить?
Т.е. как - вместо работы "мониторить", к примеру, сайты купли-продажи квартир? Или встать и уйти за пределы предприятия?
Так можно прогул и выговор заработать, в лучшем случае.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (06.07.2012), Мотя (06.07.2012)