[Inka]

Сообщение от active1

Но требует, чтобы ему дали отпуск именно на 14 к.дн.

Он не имеет права требовать.

Сообщение от active1

Будет ли серьезным нарушением дать ему этот отпуск?
Или это решает руководство?

Решайте сами): "Кодекс України про адміністративні правопорушення":

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Предложите ему вариант предоставления "заработанного" ежегодного отпуска, а на оставшиеся дни - отпуска без сохранения заработной платы.