Уважаемые дамы и господа, помогите мне предоставить ВЕСОМЫЕ доказательства юристу компании о том, что 14 к.д. ежегодного основного отпуска должны предоставляться сотруднику непрерывно.
Выдетели, ч. 7 ст. 79 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 12 ЗУ "Об опусках" для юриста не являются весомими ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ. Юрист предпочитает в правовых консультациях сотрудников руководствуваться статьями журнала "Вісник податкової служби України" а также ст. 8 КОНВЕНЦІЇ132
про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році).
И еще, утвержденный график отпусков на этот год, согласно МНЕНИЮ юриста, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО исполнения......
Кстати, за это нарушение предполается штрав или только предписанием может обойтись??
Буду очень признательна за помощь!