Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
мда. Неужели правильно давать отпуска авансом. Сомневаюсь, что все кадровики так делают  |
Закон говорит, что да
, таки правильно
. Во всяком случае - допустимо.
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
А если все люди пойдут и будут требовать наперед?
|
Для этого, в том числе, и существуют графики отпусков - чтобы минимизировать подобные риски. И потом, неужели у Вас на предприятии у ВСЕХ сотрудников рабочий год начинался летом, или избыток желающих идти в отпуск зимой. Или Вы их держите по полтора года без отпуска, чтоб не было "перегулов"?
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
у нас текучка на пр-ии, и увольнения сплошь и рядом. Ст. 22 об отпусках конечно хороша, но что делать, если даже человек не заработал денег за отчетный период, чтоб с них вычеты делать за отпуск авансом? у нас было такое - суммы зарплаты заработанной не хватало чтоб отчислить при увольнении.
|
Извините, но Ваша текучка, по большому счету, не должна интересовать работника. И для
НЕ предоставления ему отпуска, положенного по закону, это не основание.
Делайте так, чтоб люди от Вас не уходили.
Понимаю, что не от Вас лично это зависит, но Вы-то тоже что-то решаете, хоть как-то можете повлиять на ситуацию.
Кадровик - такая хитрая специальность, когда ты и глаза, и уши, и руки. И если работник ОК считает, что его основная задача - бумажки, то он крупно ошибается. Его основная задача - люди и забота о них. Обо всех, начиная с работодателя и заканчивая техничкой.
Это не о Вас лично.... Просто
размышления на тему