Показать сообщение отдельно
Старый 02.07.2012, 12:18   #2
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
...вот и объясни теперь ему, что отпуск я могу дать за отработанный период. Вопрос: как соотнести ст. 79 КЗоТ и ст. 6 ЗУ "Про відпустки" - ?
я не могу наперед давать всем желающим отпуска, а потом в случае увольнения отвечать, почему дала авансом.
Почитайте внимательно Закон "Об отпусках". Там кроме 6 статьи есть еще и 10 .

Прав Ваш работник.

Пы.Сы.: если на Вашем предприятии есть утвержденный график отпусков, и работник хочет в отпуск полной продолжительности "здесь и сейчас", то Вы можете такой отпуск ему и не предоставить, поскольку такой отпуск за второй и последующий годы "может", а не "обязан предоставляться"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (03.07.2012), Mardge (02.07.2012), ГВИНЕВРА (06.07.2012), Мотя (02.07.2012), Хеленка (04.07.2012)