Уважаемые специалисты, помогите разобраться!
Ситуация в следующем, у нас на предприятии есть водитель, который почти все время находится в командировке из 20 раб. дней, в командировке он проводит 15-19 раб. дн.. Ситуация в том, что у него отпуск не выгулен еще с далекого 2009 года, сам он не хочет идти в отпуск (в деньгах теряет), за 10 лет привык, наше руководство тоже не против (замены ему нет), но я то понимаю что это не дело, не по закону! В январе 2012 года, я его умудрилась отправить в отпуск на 10 календарных дней, никуда ехать не нужно было. А сейчас он все время в командировках. Может кто сталкивался с похожей ситуацией? Может можно отправлять его по факту, к примеру на 9 кален.дн.?
|