Цитата:
Сообщение от tank.76
можем ли мы брать людей по совместительству на полную ставку и не платить сверхурочных.
|
Не понимаю, как связаны эти два факта: совместительство и сверхурочные... Если у вас не гос.предприятие - совместитель может работать полный день, но о каких сверхурочных вы говорите -
Он будет работать больше, чем 8 часов в день, т.е. вы будете его привлекать к сверхурочным работам по всем правилам статьи 62 КЗоТ?
Цитата:
Сообщение от tank.76
Могут ли на совместителя стоять в табеле "восьмерки" сразу на нескольких предприятиях?
|
Здесь важно правильно сформулировать вопрос: не "могут ли стоять 8-ки", а "может ли совместитель работать по 8 часов в день на нескольких предприятиях". Теоретически - может, никаких ограничений (для сотрудников
не государственных предприятий) не установлено. Практически - больше 2-х таких работ человек совмещать не может. И даже две таких работы - под большим вопросом.
Ваша ответственность - это не рисовать с потолка человеку циферки в табеле, и не устанавливать заведомо невыполняемый график работы. Т.е., если вы приняли на работу на полное время, 5 дней в неделю с 9 до 18 с перерывом на обед 1 час, то именно так человек и должен работать, а вы со спокойной душой можете ставить в табеле 8-ки. А что и как ему ставят на других предприятиях - не ваша забота.