Цитата:
Сообщение от @ленк@
при прийнняті на декретне місце з працівником не укладався строковий трудовий договір, а просто в наказі прописано "до виходу постійного працівника",
|
Це і є укладення строкового трудового договору
Цитата:
Сообщение от @ленк@
які дії, за якою ст. КЗпПУ звільнити тимчасового працівника?
|
п. 2 ст.36
Цитата:
Сообщение от @ленк@
І ще, чи можливий варіант, що тимчасовий працівник (вагітна) піде на лікарнятиний раніше чим потрібно їй йти в допологову відпустку, а постійний працівник тим часом на своє місце?
|
Звичайно, якщо вона надасть вам листок непрацездатності, ви зобовязані надати їй відпустку по вагітності і пологах.