Показать сообщение отдельно
Старый 17.06.2012, 20:26   #806
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gata Посмотреть сообщение
да еще к жалобе приложат документальное подтверждение про нарушение
Хотелось бы знать - какие...
Цитата:
Сообщение от gata Посмотреть сообщение
Если подтвердится нарушение (назначительное) - дадут предписание, а уж если на предприятии не устранят нарушения - вот тогда будут штрафыа
Откуда - дровишки? Вы так описываете, как вроде уже имеете практику - как все должно быть..А практика - откуда? Был прецедент? Хоть один?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
а кого укажут и кому "фас" скажут...
Как обычно...

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я уже и не говорю о том, чтобы дожить до того счастливого момента, когда этот закон работать начнет.

А вот это - уже ближе к нашему сегодняшнему моменту!
Чего там придумывать того, чего еще НИКТО не знает?

Цитата:
Сообщение от Irina_SH Посмотреть сообщение
На семинаре, это повторяли раз 5 так точно.
.
Вы все еще верите в семиинарские проповеди? Интересно- когда и кому первому надоест слушать то, что нам говорят на семинарах ТЕ, КТО не ведают сами - о чем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irina_SH (18.06.2012), ketrin87 (18.06.2012), Ksusha00 (18.06.2012), Ирина Стеценко (05.07.2012)