Вопрос
Добрый день.
Возможно не по теме но все же, сразу оговорю что что не являюсь специалистом в данной теме и возможно все написанное бред но мне интересно) :
Ситуация след. характера: создано новое предприятие ПП, упрощенная система налогообложения, денег нет, заказов нет и по началу все грустно. Собственник фирмы назначил себя директором на добровильных засадах, вроде бы такое возможно т.е. не является штатным работником, написал письмо в пенсионный фонд по факту того что предприятие новое, работников в штате нет, деятельность пока не ведет и отчитываться пока не будет и как только появятся работники в штате обязуется отчитываться перед фондом со всеми последствиями.
Такая ситуация длится уже некоторый период времени. Появляется заказ. Вопрос: или необходимо для того что бы сделать данный заказ, который на текущий момент имеет разовый характер, принимать работника в штат? Или возможно нанять работника по договору подряда скажем на 1 год и по каждому конкретному случаю заключать доп. и закрывать актом выполненных работ? Потому как денег на пенсионный опять же нет и постоянно держать человека в штате не рентабельно, не будешь же его принимать и увольнять на каждый заказ, а работник без записи в трудовой и платит налог на доход ФО, вроде бы так.
Ситуация осложняется тем моментом, что данный работник и есть директор, который на добровильных засадах), он является сертифицированным специалистом и имеет допуск к данным работам..... Вот.
Или может такой директор принять себя как физ. лицо на работу по договору подряда? В общем в целом, надеюсь мысль ясна. Отчасти есть понимание, что возможно, это все бред, но голь как известно)
Буду признателен если кто в написанном разберется и внесет ясность по данному вопросу.
Спасибо.
|