Цитата:
|
Сообщение от Lina2000
... департамент развития и назначить человека Директором департамента ...
а разве наличие департамента не обязывает наличие подчиненных?
"заступник директора з розвитку" именно такая формулировкка - это ТРЕБОВАНИЕ и этого же заместителя, и гл.бухгалтера...
НО самый главный вопрос:
не грозят ли мне к-либо наказания за подобное???
всем спасибо за скорые ответы  |
Lina, доки до Вас не прийде перевірка із Центру Зайнятості або Управління Праці чи з інших структур, що перевіряють ведення кадрового діловодства, доти все буде гаразд. Ніхто Вам кривого слова не скаже, але в разі перевірки в першу чергу вимагається штатний розпис і звіряються назви посад із Класифікатором, а далі приписи із вимогою виправлення помилок. От тоді, щоб керівник не звинуватив Вас, бо за грамотне ведення кадрового діловодства відповідаєте саме Ви.
У мене вже була перевірка і помилки були пов'язані саме із деякими відмінностями із Класифікатом. Можу Вас лише втішити, що за такі порушення немає штрафник санкцій (є попередження і терміни виправлення недоліків). Але чи не краще відразу зробити все грамотно....