Самое главное в установлении испытательного срока-достичь соглашения сторон. Если будущий работник не согласен с установлением ИС и не поставил свою подпись/ запись-согласие в ТД или приказ, тогда сей ИС считается недействительным. А будете Вы ссылаться на статью КЗоТ или просто напишите, что работнику установлен испытательный срок N-ым количеством месяцев, не столь важно. Хотите-пишите.
