Ок, попробую разжевать:
Цитата:
Сообщение от Unconnected
Отменять запись об назначении и увольнении (если да, то ставить какие номера, какие даты).
|
ничего отменять Вы не можете, поскольку исправлять можете только записи, внесенные вашим предприятием. Все остальное - вам трогать нельзя.
Цитата:
Сообщение от Unconnected
2) Если запись о назначении на новую работу есть - мои действия
|
как я уже говорила, пока он там работает - он не может вам принести свою тк для внесения исправлений. Поэтому
1. сейчас вы только можете на всякий случай выдать справку.
2. А потом, когда он оттуда уволится и снова придет к вам с просьбой внести исправления - берете трудовую книжку и пишете: названия предприятия (как вы пишете при приеме на работу), затем следующий порядковый номер, дата, в графе 3: запис за номером ... недійсний. Прийнято на таку-то посаду до такого-то відділу такого-то числа. В графе 4 - основание (переписываете реквизиты приказа о приеме на работу).
Цитата:
Сообщение от Unconnected
если нету - мои действия?
|
аналогично описанному выше п. 2
И еще, я все-таки советую Вам ознакомиться с Инструкцией, тем более что Вы
Цитата:
Сообщение от Unconnected
в этом деле ну совсем новичек
|