Показать сообщение отдельно
Старый 12.06.2012, 16:08   #611
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Unconnected Посмотреть сообщение
На этом же форуме два года назад.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10578
Высказывания участников форума - это не НПА.
Цитата:
Сообщение от Unconnected Посмотреть сообщение
Так достаточно будет написать,что она вся такая милая-красивая,людям только радость приносила и работала тут с такого то по такой период, печать подпись? Или же все равно нужно будет что то черкать в трудовой?
Не понимаю, что вы там собираетесь черкать? Перечитайте инструкцию, что ли...
Если сотрудница к вам обращается за справкой - вы обязаны ей выдать справку, если обращается с просьбой внести пропущенную запись в тк - обязаны внести эту запись... Одно другому не противоречит, вообще-то. И отказать в исправлении тк на том основании, что вы выдали справку, нельзя.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (12.06.2012), Lorata (13.06.2012), Unconnected (12.06.2012)