Наша сотрудница числиться на рабочей должности, которая требует прохождения периодических инструктажей и проф.осмотра, получения допусков, сдачи экзаменов. Вот уже три года она не хочет и не проходит всех этих процедур (охрана труда очень переживает), кроме проф.осмотра. Мы ее не хотим увольнять, она хоть и числится на той должности, занимается исключительно бумажной работой, исключительно в дневное время (по должности сменный график) и исключительно в будничные дни. Тут мы всегда на стороне сотрудника, тем более мама трех малышей (хотя старший уже сам папа
)) Просто руководиство хочет на ее должность взять человека который будет ходить в смены, работать с повышенной опасностью, то есть выполнять предусмотренные рабочей инструкцией функции. Вот мы и ищем пути, как ее перевести и что еще ей предложить. и остается открытым
вопрос статуса "одинокой мамы". Если она не одинокая мама, то будет стоять вопрос увольнения по состоянию здоровья (есть справка с МСЕК).
Перечитала тему "Какая женщина считается одинокой матерью" и в голове вообще еще больше намешалось всего)))