Здравствуйте, Risa.
Из личного опыта скажу следующее:
1. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, но пока еще ЦЗ по этой статье не отменял постановку на учет и начало выплат пособия с 8-го дня после постановки. Единственный минус это то, что пособие платиться 9 месяцев, а не 12.
2. У меня уже уволились, стали на учет в ЦЗ и получают пособие 2 работника с формулировкой в заявлении и приказе об увольнении - по собственному желанию по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это является таки уважительной причиной. Выплаты производятся 12 месяцев с 8-го дня после постановки на учет.
Сама не вижу логики в том, как может стать на учет тот кто решил ухаживать за ребенком, но факт остается фактом. Каждый раз перед подписанием такого приказа я звонила в ЦЗ и уточняла у их юриста, действует ли эта норма в настоящий момент. Пока проблем не возникало.
Перечень уважительных причин указан в ст. 38 КЗоТ, а именно:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу,
а также по другим уважительным причинам (а тут уж надо наверное проявить фантазию)
|