думаю, надо внести изминения в ранее выданный приказ (в конкретный пункт), мол переименовать должность руководителя на заведующего с новой датой (с учетом двух месяцев прдупреждения) и предупредить за эти два месяца, что должность сотрудника будет переименована и если за этот время он не "свыкниться с этой мыслью", то сможет быть уволен по п.6 ст.36 КЗпП - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда + будут полагаться выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст.44).
Объясните сотруднику, что в любом случае его должность переименовывается и тут не учитываются его конкретные интересы, но возможно он будет "любезен" и просто пойдет вам на встречу и подпишет старый приказ о переименовании, хотя врядли, если он уже упирается.
Про ТК. Ничего ужасного там не будет - ставите новую дату, начинаете текст записи с "Запис за №... недійсний. Посада керівника перейменована..."
|